再有两周多的时间，学校就要开始进入考试周了。
    虽说裴总上次给学校慈善了五百万，只要辅导员给任课老师打过招呼，肯定都会给三分薄面……
    但裴总是那样的人吗？
    当然还是要堂堂正正地靠自己的能力混个及格分。
    否则到时候连马洋这个混子都考不过，裴总的脸往哪搁？
    自己都会鄙视自己！
    所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。
    打开后台，看了一下腾达精神契合度测试的结果。
    昨天年会之前，刚刚对第一批入职的新员工进行了腾达精神契合度测试，结果嘛，比裴谦想象中的还要好得多。
    通过率极低！
    一共有28人参加这次的测试，成功通过的，仅仅三人而已。
    对这三个人，裴谦着重看了一下他们的履历，加深印象。
    这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！
    第一次就能完美地契合腾达精神度测试，这是怎样的一群宝藏员工！
    出乎意料的是，通过测试的这三个人，都是来自于腾达的游戏部门。
    得分最高的一个，叫胡显斌，是汉东大学一名普通的应届毕业生，在大学期间并没有什么特殊的经历。
    另外的两个人分别是闵静超和张楠（女），这两个人完全没有任何的游戏行业从业经历，在入职腾达之前，前者是做会计的；后者则是做服装设计的。
    在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！
    看起来，腾达的这个入职测试完全达到了应有的效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人，选出来一批特别适合当混子的人。
    而腾达精神的契合度测试也恰好证明了这一点，这三位看起来就是很好的混子人选嘛！
    当然，知人知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要的人才。
    但不管怎么说，裴总精心准备了那么多的测试题，这三位都答对了，至少能说明他们在精神建设上，已经高出了其他员工一大截。
    有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。
    这个测试也是一样，不管员工内心的真实想法如何，只要他们能通过这个测试，并且把这种思想贯彻到自己的工作中，那他们就是裴总想要的混子！
    而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。
    毕竟员工们要私下里交流心得的话，是不可能阻止的。
    但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案，并准确地get到裴总的暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此以往形成风气……
    那么对裴谦来说，目的就达到了。
    ……
    神华豪景17层，腾达游戏部门。
    会议室里。
    李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。
    去米国的签证已经在办了，由于各种费用都是公司给报销，所以大家办的都是加急签证，很快就可以办完。
    李雅达已经把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版本的开发计划中去了，今天再跟设计组的成员们好好交代一番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，gog的研发也不会间断。
    全都安排好之后，会议散场。
    李雅达特意把胡显斌给留了下来。
    等众人都走了，李雅达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神测试题到底是一些什么题目，你小声告诉我。”
    胡显斌：“……”
    这一幕看起来相当魔幻。
    一个部门负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问题。
    但事实上，李雅达确实不知道！
    不只是她不知道，腾达各个部门的负责人，也都不知道！
    腾达精神契合度测试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题库和标准答案。
    只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？
    就算她不知道题目又有什么关系？她是负责人啊，又不需要经历这个考试。
    “都是一些简单的选择题……李姐，你为什么要问这个？而且，按照规定，公司内好像不能讨论这个问题吧？”
    李雅达轻轻叹了口气，稍微压低声音：“我也不想讨论，但是……其他部门的负责人都在问啊。”
    昨天年会之后，已经有好几个部门的负责人来问李雅达关于腾达精神契合度测试的问题了。
    李雅达确实不清楚这些测试题具体是什么内容，但她部门的新员工肯定知道！
    各部门负责人都发现了，第一批参加这个测试的二十多个人，就只有三个人通过了，而且还都是在游戏部门。
    所以，他们自然就跑来问李雅达了。
    至于这些部门的负责人为什么这么上心……
    这不是明摆着的吗？
    如果没办法通过腾达精神契合度测试的话，这些新员工可就要被辞退了！
    全都是辛辛苦苦招来的，每一个都是急需的人才，哪能就这么放弃？
    真要是被辞退了，不仅意味着之前招聘工作的努力全都付诸东流，也意味着大家招聘不力、招来的人不符合裴总的心意。
    那怎么能行！
    所以，这些负责人们跟没通过测试的新员工一样着急，都迫切地想要知道这个腾达精神契合度测试到底是个什么东西，怎么能尽快地改造一下自己的思想，满足裴总的要求。
    李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
    胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情景。
    “要说把当时的题目一字不差地回忆起来，这个太难了，根本做不到。”
    “因为题目太多了，而且里面还有很多看起来相似，但实际上却好像有所区别的题目，说不定只是题目上的一字之差，标准答案就全变了。”
    “而且，那么多题目，我也不知道具体哪道题答对了，哪道题答错了。”
    “如果我恰好记住了一道答错的题，然后大家再根据这道答错的题进行推导……那不是全都搞错了吗？后果不堪设想。”
    李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
    还真是这么回事。
    只能说裴总的思维太缜密了，没有留下任何可以钻的漏洞和空子。
    即使记住那么几道题目，答题者也无法确定自己到底是否答对了，想要从这些题目推导整个测试的标准答案，几乎是不可能的事情。
    “那，你有什么经验可以分享吗？”李雅达决定换一个角度。
    胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
    李雅达：“嗯？”
    胡显斌解释道：“我只能说，这些题目看起来都很简单，但实际上都另有深意。”
    “这些题目就跟裴总平常说话一样，总是会在非常简单的话语中蕴含着非常深刻的道理。如果将这些题目看得很浅显，那么肯定无法很好地领会题目的意图。”
    “所以，我的经验就是，要多想。这也是我在咱们部门学到的很关键的一点。”
    “还有就是，要完全服从裴总的指挥。”
    “其他的……总结不出来了。”
    李雅达点点头。
    听起来，确实像是裴总会出的题目类型。
    “要多想”和“完全服从裴总的指挥”这两点，也确实和她工作中的经验完全契合。
    可能，这就是腾达精神？
    应该不是全部的腾达精神，毕竟腾达精神源自于裴总，而裴总的思想入星河般深邃。
    但……至少也是一部分的腾达精神吧？
    李雅达点点头：“好的，辛苦了！”
    回到工位上，李雅达给之前询问过的部门负责人挨个发信息。
    “对于腾达精神契合度测试题，可能有两个比较普适性的原则。”
    “第一，要多想。”
    “第二，要完全服从裴总的指挥。”
    “我也不确定这两个方向是不是正确，但值得一试。”
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    第365章 习武之人必备
    12月23日，周四。
    常友带着一些忐忑，再度来到裴总办公室门外。
    上次来，是两周前。
    那时候常友带着自己信心满满的otto os前来，结果莫名地出现了一堆bug，可以说是汇报大失败。
    裴总也对系统的稳定性提出了批评，要求常友把系统的稳定性放在第一位，不要做那么多花里胡哨的东西。
    这次，常友主要是向裴总展示两个东西。
    首先是优化后的otto os，这次的功能跟上次完全没有任何变化，还是那些东西，甚至因为稳定性的关系，砍掉了一小部分不是特别实用的功能。