“这我在行啊。”
    埃里克笑嘻嘻地回答，然后乐呼呼跟在李浅熙和林承玉的后头，一同下了楼。
    晌午时刻，繁华又高新的街道上，人影变少了不少。
    哪怕现在是秋天，可天上的太阳正晒着，埃里克飞快地看了一眼因为阳光太晒而眯起眼的李浅熙，悄无声息地蹭蹭两下跑上了楼。
    李浅熙和林承玉的注意力不在他的身上，只当他下来递过来太阳伞时，惊讶了。
    接过太阳伞的李浅熙毫无顾忌地打起伞来，反倒是林承玉有些别扭地未接，他说，“我是男子汉，这点儿晒怕什么。”
    “晒黑了就不帅了。”
    埃里克有些不解，“承玉，难不成你觉得，打伞只是女士的权利吗？”
    一眼望过去，还在大街上走着的女人无一不是大着太阳伞或是戴上遮阳帽，而像林承玉和埃里克这样的man（男人），是没打伞的，只除了跟自己女朋友打同把伞的青年。
    林承玉沉默，埃里克便将这当做是默认，他有些惊讶，开始连串儿地跟林承玉普及男人也可以化妆遮阳防晒等系列的行为。
    “承玉，你就把伞打上吧。”
    李浅熙笑着劝，“这太阳有紫外线的，太晒的话，对皮肤有伤害。而且，男儿的气概，怎能因为打伞而变少呢？”
    听了李浅熙的话，林承玉没再犹豫，他接过埃里克手中的伞。
    谁料，李浅熙的调笑随之而来，“如果你实在是担心的话，那就去找一个女朋友吧。”
    “为什么？”林承玉很是疑惑，这打伞跟女朋友之间有半毛钱的关系？
    “当然是能够光明正大地打伞啊。”
    埃里克笑着解释了一句，眼尖地发现林承玉的耳朵稍红，他像是发现了新大陆般新奇，“卧槽，承玉，你该不会没有交过女朋友吧？”
    这下子，林承玉的耳朵彻底地红了。
    眼见着越跑越歪，李浅熙将话题扯了回来，“咱们开始查证吧。”
    有埃里克在，林承玉重新简单地将那个案子说了一遍，并且分析着，“公司《惩戒基准》第1条和第7条规定：公司所有劳动规章制度在发布或告知后对适用区域内所有适用对象有效，而适用区域指公司对日常生产经营活动能进行有效管理的区域及公司管理权限合理扩展的区域。公司根据相关条款来惩戒该女员工是有法可依的，那么，我们的落脚点就是在公司对辩女员工的辖区上。”
    “嗯，是的，”李浅熙点了一下头，“我们现在必须得证明这个女员工打人的南门处是在公司的辖区内。”
    埃里克仔细地听了后，伸手摩挲了几下下巴，“公司内应该有国有土地使用权证，b市门前三包管理办法。”
    李浅熙：“所以，我们下楼来则是需要更进一步证明女员工实施打人的位置属于公司辖区，那么，百度卫星地图和街景图打印件该是可以证明的。”
    “let＇s go（我们行动吧）。”林承玉点点头，他拿出手机在南门外边上打开了百度地图软件开始定位，李浅熙则是寻了个合适的点拍照。
    埃里克站在她的身后，凑近她，眉眼带笑。
    做好这些后，李浅熙总觉得差了点儿什么，“承玉，埃里克，我们是不是漏了什么东西？”
    “我打个电话问问。”
    说着，林承玉给自己学法律的朋友打电话，几分钟后，他收了电话，“我朋友说，公司的相关规定需要明确地告示每个员工，也就是这位女员工明知公司这个规定却仍然犯错。”
    “噢，我明白了，”李浅熙恍然大悟，“员工进入公司后都会接受相关的背景和文化培训，一如我们最开始进入公司时，琳达就给我们讲解了公司的《惩戒基准》。”
    埃里克：“这就好办了，那我们上楼去搜索相关的资料吧。”
    三人正准备离开时，前头来的罗宾忽然叫住了他们，“哟，三人行啊。”
    李浅熙同他打了招呼，若不是眼前的这位，恐怕当初她和露西不会那么容易找到技术质量监控部消极员工的突破点，“有个女员工因为打人把公司告了，我们现在在解决这件事。”
    “你们说的女员工是我们部门的莱娜吗？”罗宾问，见李浅熙点头，他紧接着说，“如果你们打赢了这场官司的话，我会万分感激你们的。”
    “why（为什么）？”埃里克困惑了，“该不会她打的那个人是你吧？”
    罗宾摇头，“倒不是我，是我的一个兄弟。莱娜因为主管批评了她一顿，她怀疑是我兄弟告的密，甩了我兄弟一巴掌。我兄弟冤得很，又不是如她那般的长舌妇，怎么可能会七嘴八舌？”
    “本来我兄弟算了的，但是她还不依不饶地将这事儿闹大，搞得全办公室的人都知道这回事儿，我兄弟抬不起头来，要不是被经理拦住，恐怕早就辞职了。”
    “人言可畏得很。”李浅熙叹息一声，“放心吧，我们不会让品性忠良的员工受委屈的。”
    “如此，谢谢了。”
    罗宾离开后，李浅熙三人回到办公室，将材料准备得齐整，将他们交付给琳达。
    “这么快？”琳达仔细翻了一下材料后，下意识地点了一下头，“逻辑分明，证据也足，辛苦你们了。”
    “不辛苦的。”
    李浅熙抿嘴笑了一下，随后问，“琳达，这件事无论是给公司还是给当事员工个人都造成了不良的影响，我们是不是要跟那个被打的男员工澄清一下以表他的人品清白？”
    “公告发布是没必要的，只要技术质量监管部的经理当着部门所有的人面前给那个男员工慰问一下就可以了。人言，利用得的好的话，也是可以乘风破浪的。”琳达放下材料，“况且，如果那个男员工连这点委屈都受不了的话，那么他日后也走不了多远。”
    “好的，琳达。”
    在李浅熙转身踏过门时，琳达忽地叫住了她，“浅熙，你要记住，一个人想要爬到高处，他势必是要经历众多考验和磨炼，不仅仅是能力上也是心性上。披荆斩棘话说得轻巧，可关键还是要靠个人自己渡过。”
    “我明白了，琳达。”李浅熙转头看向她，“力的作用是相互的，无论是外力还是内力，克己也克人，唯有自修，才能守住内心。”
    琳达“嗯哼”一声，“新员工培训快要结束了，浅熙若是有所安排的话，那就全力以赴吧。”
    两人相视一笑，彼此不言而喻。
    员工关系管理中劳动关系是一个很难啃的板块，因为对于员工来说，那些法律的条条框框足以让他们死一大片脑细胞。
    新员工办公室莫名成为了比高三生还要严肃的教室，除了日常的基本工作外，就是根据琳达的规定，开始熟背相关的劳动法，并且还得时不时地应付化身为班主任的琳达的抽查和即兴出题。
    白驹过隙，时光荏苒，转眼半个月过去，绿池落尽红蕖却，荷叶犹开最小钱。户外团建后，琳达正式宣布新员工培训结束。
    “新员工培训是你们从大学适应社会的过渡期，你们不能再以学生的思维来考虑工作上遇到的问题……下个月，是公司内部公平竞岗的月份，只要你认为自己有能力hold（撑住）那个岗位，那就去竞争吧。”
    琳达笑着鼓励着新员工们，“我期待能够看到你们飞得更高，走得更远。”
    所有的人异口同声，“yes，madam(是的，女士)。”
    “姐，你知道吗？跟着尼贝尔学习，真是开阔了我的视野。”餐厅内，露西兴奋地跟李浅熙讲起她跟在尼贝尔身边两个月助理的所见所闻，“哇哦，尼贝尔在工作上真是一个有魅力的男人。无论是酒宴还是谈判什么的，他都运筹帷幄，谈笑风生……”
    听着露西吹了将近二十分钟的尼贝尔，李浅熙将最后一口牛肉咬住，“露西，你该不会喜欢上了尼贝尔吧？”
    谁知，露西反应激烈地摇摇头，“no,no,no……男神是用来崇拜和仰望的，我绝对不会越近雷池一步。”
    “why（为什么）？”
    “因为跟他成为爱侣的话，会很累。”回归现实，琳达耸了耸肩，“私底下，他简直就是一个工作狂魔。我日后的伴侣绝对不会是他那样的人。”
    “确定？”
    “确定加以一百个肯定。”露西咬了口爆鸡翅，唇角粘上点点油腻，“姐，你还记得李先森吗？”
    “嗯哼，怎么提起他了？”
    “我觉得那样的人简直是帅爆了！”露西说着，脸上笑出浅浅的小梨涡，“那次我前男友袭击我家后，我就打定一定要学防身术。李先森不是军官出身的吗？找他学习是最实在的。”
    “我按劳付酬请他做我的教练，相处中，发现李先森内里也是一个很温柔的人呢。”
    见露西眼中冒出星星眼，并不只是谈尼贝尔时的崇拜，李浅熙心下猜想，这丫头怕不是红星鸾动了。
    果真，耳畔响起露西略带小心翼翼却又兴奋的嗓音，“姐，你说我去追他，怎么样？”