想到这里，赵一就立刻让律师事务所的人帮忙办理雅黛个人护理公司，至于负责人就让人力资源公司帮忙寻找，必须具有国际化视野的。
    毕竟国内虽然也有个人护理市场，但是规模并不大，高端产品的市场需求不高，而赵一的这家公司主要经营的还是中高端产品，这样利润率才会高。
    至于低端产品，只有当中高端市场占据了绝对的优势，市场扩展进入瓶颈期之后，才会考虑出低端产品，毕竟蚊子再小也是肉。
    向下面吩咐了这些事情之后，赵一就没有将自己的心思放到这方面，因为他眼前拥有更加重要的事情需要他去关注。
    那就是中国教育公司、中国医疗公司和中国养老公司，马上就要正式接受政府的福利养老制度，正式履行国家福利承包职责。
    所以赵一必须对整个交接的过程给予关注，保证在交接的过程中，不要出现任何意外，能够切实妥善的顺利度过整个交接期。
    不仅是这些交接手续和相关资料的交接，赵一更在意的是，这些公司是否已经按照规划，完成了所有的计划，保证他们提供的服务质量是否过关。
    赵一首先前往的地方就是中国教育公司，因为这在整个福利制度承包方案当中，占据的地位是最重要的，也是对国家未来发展起到最重要的作用。
    当他到达中国教育公司的时候，公司总裁王怀军已经是忙的脚不沾地，就连他过来，都没有亲自过来迎接，可见是真的忙。
    赵一也能理解他，目前的工作确实不同往日，马上就要正式接手整个国家的教育工作，不仅需要操心行政上的交接，还需要时刻关心下面的运转情况。
    当两人坐下后，赵一说道：“目前的对接的情况怎样，有没有出现不顺利的情况，如果需要我去沟通的话，正好我这段时间能够抽出空来，一并给解决了。”
    听了赵一的话，王怀军虽然心里比较感动，但是却并没有像他诉说里面的困难，只是强调能够按期完成交接任务。
    既然王怀军自信满满，赵一也就相信他能够将这件事情办好，因为这个事情牵扯甚大，一般的人想要从中作梗是不太可能的，他们没有那个胆子。
    当然，有这个胆子和能量的人，也不会从中作梗，毕竟这是关乎整个国家教育的大事，是实现民族复兴的重要一环，但凡有点家国观念的人，都知道应该怎么做。
    “那说说交接的过程吧，我好了解一下进度情况。”赵一问道。
    “好的，我们目前正在交接的任务主要有以下几点：
    第一就是全国教师档案交接工作，这部分工作虽然涉及的教师数量非常多，但是基本上都有清楚的资料记录，相对来说就简单一些，只需要将这些纸质档案录入到系统当中。
    但是这些登记在册的教师，都是拥有正式教师编制的，而我国目前还存在着大量的不在编教师，他们普遍分布在穷乡僻壤。
    这部分教师的资料，在中央层面缺乏相关的资料，甚至连省级层面都没有这些资料，一般只有当地政府才有相关资料，但是有的也不全。
    因为有的非在编教师是自愿的，由村里组织一些具备一定学识的村民来充当乡村教师，我们这次也需要将他们纳入到全国教育体系当中来，录入到我们的电子档案当中。
    所以我们除了在中央层面交接这部分教师资料外，还需要下沉到各省、市、县，将相关资料统一录入到我们的管理系统里面，进行存档。
    然后在安排相关人等，对于偏远山村地区，进行摸排工作，好在这些工作很久之前就已经开始，现在也差不多接近尾声。
    相关资料也在进行管理系统录入工作，通过这一次的整体摸排和统一的系统登记，对于全国的教师队伍进行更加系统化的管理。
    第二个就是教师调度的问题，由于全国没有足够的教师来承担这次的全民教育任务，有些地区严重缺乏教师，需要从教师资源相对丰富的地区，抽到过去。
    这就涉及到很多问题，例如教师的意愿、路程的远近等等因素。
    好在我们的管理系统非常智能，虽然这方面的工作听起来复杂，但是做起来，并不需要我花费太多的精力，只需要对全国等级在册的教师，进行相关意愿询问。
    如果愿意接受调动，我们会进行相关的补偿，如果实在是没有人员愿意调动，我们只能继续加大补偿力度，不会采用强制性措施。”
    所谓“重赏之下、必有勇夫”，赵一也是强调了他们虽然承担了国家教育职责，但是说到底还是民营经营主体，不可以像政府那样，采用强硬的行政手段来管理。
    之前越是穷乡僻壤的地方，教师的工资普遍也是越低，赵一认为这样极不合理，所以中国教育公司干脆采用悬赏的模式，让那些有冲劲的人自愿站出来。
    自从中国教育公司在全国大肆新建学校后，即使是偏远地区的乡村学校，现在的条件也不会太差，和城市里的学校按照同一个标准建造的。
    而且为了给抽调过来的教师提供更好的生活居住环境，还新建了高标准的教师居住楼房，为的就是让这些愿意到偏远地区的教师，能够安心的扎下根来。
    “第三个就是工资核算测试工作，虽然我们正式开始支付给全国教师的工资，需要等到这个学期结束，下个学期开始，但是这一块，我们必须要形成一个统一的标准。
    而且等我们正式接手全国教师的工资发放之后，全国教师的薪酬都会出现不同程度的涨幅，而且因为不会再有在编和不在编之分，所以很多薪酬计算方式需要重新商量。
    同时新的薪资标准，也会参考第二条来进行，希望通过这种方式，鼓励更多的教师前往偏远地区进行执教，将文明和知识带到那些地区。
    第四个就是全国学校的检查工作，虽然我们之前已经进行了相关的摸排工作，在这方面已经比较完善，但是经过这一年多的时间，我们新建了许多学校和改造了许多学校。
    虽然下面传回来的消息都是已经按照计划完成了相关的任务，但是我们还是必须派出专门的团队下去，对每一个学校情况进行评估，判断是否达到了相关标准。
    第五个，就是财政支付的问题了，不过这部分工作我们只需要向欧阳总裁进行对接就可以，由欧阳总裁向国家福利基金做对接，不用我们太操心。
    第六个，就是等这一学期结束之后，我们还需要对教师进行智能教师的相关培训工作，
    因为这种教学模式是前所未有的，需要让教师全面掌握这种教学技巧，以免到时候出现不必要的混乱。
    第七个，就是和北极星公司做好个人掌上电脑的订单交接工作，由于我们决定给每一位学生发放个人掌上电脑的时间比较迟。
    而且也和之前北极星公司的外卖版本的个人掌上电脑具有一定的差异，他们需要重新进行相关的配置和测试，需要花费一定的时间。
    所以真正留给他们的生产时间非常短，现在那边已经是两班倒生产了两个月，但是目前还是无法满足整个需求，现在满足率只有50%。
    现在留给他们的时间只有两个月了，如果还是按照这个进度生产，到新学期开学的时候，可能无法100%供应全国的学生。”
    听到王怀军的话，赵一也是心下大定，虽然有些工作还没有结束，但是都接近尾声，在下学期，中国教育公司足够完成这些工作。
    至于北极星公司那边的问题，赵一也没有特别的办法，只能是敦促他们将现在的两班倒，改为三班倒，至于工人不足的问题，只能减少其他一些产品的产能了。
    毕竟新招募工人比较麻烦，因为这批订单是一次性的，结束了这批订单，未来就不会有这么多的订单量，而这些工人招聘进来，就不可能随便开除。
    这就是比较麻烦的地方了，突然赵一觉得，其实那些代工厂也不是一无是处，至少能够解决很多公司的燃眉之急。
    就像遇到这种情况，如果有一家大规模的代工厂，像这种组装的伙计，就完全可以交给这些代工厂来完成，而公司只需要专注于核心零部件的生产。
    从王怀军的办公室离开后，赵一就径直来到了位于中国教育公司办公楼最底层的数据中心，今后这里就是全国智能教育网络的中枢了。
    所有的学生的教学内容、作业的批改等工作，都有位于这里的智能教育系统来完成，可以说它们可以做到所有老师能够做到的所有事情了。
    不仅如此，赵一在训练智能教师的时候，还特意培训了它的心理学知识，能够对每一位学生单独进行心理辅导。
    另一个让赵一特别重视的，就是天赋测试系统了，天赋测试系统，可以根据学生的日常学习情况，判断学生的天赋情况。
    然后根据学生更有天赋的科目，智能教师系统会加快他们的学习进度，不在是上一年级，只教一年级的该科目知识，而是会进行更有难度的内容教学。
    当然，那些没有多少天赋的科目，智能教师也会安排一定的时间来进行内容教学，但是这些内容就比较常规，是一年级的，就保证学生能够学懂一年级该科目的内容就可以。
    之前赵一并没有打算将这个天赋测试系统拿出来，因为如果是仅仅教室上课的话，即使测试出来了各个学生的天赋科目，也没有太大的作用，并不能够进行私人定制教学。
    但是后来王怀军建议给每一位学生配备个人掌上电脑，那么情况就不同了，这个天赋测试系统就能够发挥它的重要作用。
    说实话，赵一觉得每个人的性格和关注点都是不同的，这就决定了每一个人的兴趣点也不尽相同，天赋技能也就各不相同了。
    有了这个天赋测试系统后，那么就会给每一位学生发挥自己天赋技能的机会，让独属于他们的天赋不会被浪费掉了。
    虽然我们一直都在讲天赋的差别，有的人就是学习科学知识不行，但是在艺术上面却是有很高的造诣。
    但是由于种种原因，例如家庭条件限制、天赋发现的时间迟、教育方式不对等原因，造成许多人才的浪费。
    想想看，如果中国十多亿人，每一个人都能够通过学校教育，发挥出来他们的天赋，那么未来将会给国家和这个民族创造多大的财富。
    可以说，未来各个学生都可能身怀绝技，有的可能书法超群，有的则是科学知识非常突出，走出社会之后，他们必定给国家提供大量的创造力。
    这才是赵一心目中的真正的教育，能够提升整个国家的文明程度。
    未来即使有些学生无法进入更高级的学府深造，只要他们还会跟着智能教师继续学习，只要他们有毅力，未来的个人成就都不可限量。
    而不是像前世那样，教育变成了选拔的手段，就是为了淘汰一部分人，至于被淘汰的人怎样，就没有多少人关心。
    可能就进入了哪个工厂，没日没夜的劳作，看不到一丝上进的希望，因为他们通过九年义务教育后，并没有发现自己有什么与众不同的地方。
    想要上进，都没有一个正确的方向，只能接受命运的安排，认为自己就是一个普普通通的人，走在大街上，就泯然众人矣。
    在数据中心，赵一查看了一番各个系统的运行情况，发现没有什么问题之后，就打算离开中国教育公司总部。
    临行前，赵一突然打算抽空到下面转转，看看下面的学校建设的怎么样，虽然这边一直说没有问题，但是如果不下去走走，确实有点心里不踏实。
    所以就给王怀军说了一声，如果安排调查组下去的话，通知他一声，他也跟着下去看看，了解基层的实际情况。
    随后赵一就来到了中国医疗公司，这家公司在时间安排上面比起中国教育公司更加紧张，因为他们马上就要全面接手全国的医疗体系。
    而不像是中国教育公司那样，到了1月1日，还有一段时间来准备，因为不管怎样，都要让学生学习完这个学期，全面接手要到下个学期开学的时候。
    根据中国医疗公司总裁郑希尧的汇报，目前中国医疗公司已经陆陆续续接手了以前的国家医疗机构，如医院、卫生所等单位。
    目前医疗公司的主要工作，就是向全国各地调派医疗人员，因为他们新建了许多的医院和卫生所，这些单位都需要派出足够的医疗人员。
    虽然中国医疗公司在这一年时间里面，对那些民间医生进行了“诏安”，还有对赤脚医生进行了更多更专业的培训，但是总体来说，医疗人员还是有一定的缺口。
    为此，中国医疗公司甚至都从学校拉来了许多的实习学生，好在今后相当长一段时间内，国内的医疗体系中，中国医疗公司一家独大。
    这些学生和学校，不管是出于培养学生的角度考虑，还是出于未来前途考虑，都没有拒绝中国医疗公司这个提议。
    甚至一些学校的专家教授，亲自带领学生奔赴医疗人员短缺的医院和卫生所，准备手把手的教导自己的学生。
    当然中国医疗公司也没有吝啬，也给予了这些专家教授高额的报酬，让他们可以拿到两分薪水，而这些实习的医生，也是按照正式员工的待遇，给他们发放相关薪酬和福利。
    虽然这么多措施下来，总体来看，医疗人员还是存在短缺，但是好歹还能应付一下，再加上中国医药公司提供的很多对症的特效药，将治疗难度大幅度降低。
    而且在疾病诊断上面，中国医疗公司自己和中国医药公司都进行了许多产品的研发，减少了经验的要求，提高了医疗设备在医疗诊断上面的参与度。
    这对那些经验不够丰富，从医年龄较短的医生来说，简直就是福音，可以让他们独立从事一些疾病的治疗工作。
    当然，仅仅是这样，赵一还是不够放心，毕竟医疗不是儿戏，万一出了问题，给病人家属不好交代，心里也不好过关，同时也会降低政府对他们的医疗质量的评价。
    所以赵一也为中国医疗公司开发了一套智能诊断系统，对于症状不是很明显，或者比较有误导性的疾病。
    根据医生的症状描述、诊断设备的相关资料，给出一个更加具有准确度的诊断意见。
    别小看这个智能诊断系统，赵一现在本身就可以说是一位顶级的医疗专家了，也是从宙灵那边获得了正式认可的，拿到过“毕业证”的人。
    通过他的关于这方面的专业知识，再结合人工智能，对于已有疾病的诊断正确率，达到了99.999%以上，基本上不会出现诊断错误的情况发生。
    当然，对于那些没有见过的疾病，也就是新出现的疾病，智能诊断系统就无能为力了，只能是归为未知疾病范畴了，需要那些医疗专家来解决了。
    和智能诊断相配合的，还有一套智能治疗建议系统，就是对诊断出来的病症，提供治疗建议和治疗过程管理。
    这个系统的准确率也是接近100%，而且还是按照最节省成本的角度提供建议。
    毕竟今后多花的钱，都是需要赵一自己掏腰包的，当然是能够降低成本就降低成本了，最好的结果，就是将总体成本降低到国家财政支出的费用范围以内。
    这样不仅不需要赵一自掏腰包，而且还能够让中国医药公司从中赚取大量的利润，不过虽然愿望是美好的，但是这几年估计是很难做到量入为出了。
    除了这两个智能系统是中国医疗公司的核心外，还有许多管理运营方面的系统，例如药品管理系统、药品调度系统等其他系统，这里就不一一解说了。
    看到中国医疗公司已经做好了全部的准备工作，他就放心了，虽然医疗人员比较短缺，但是这不是一下子就能弥补的。
    只是希望通过两大智能系统，以及更精密的医疗设备，减少因人员短缺造成的问题，让所有百姓都能够及时就医。
    离开中国医疗公司之后，赵一马不停蹄的来到了中国医药公司，这家公司虽然不是福利性质的，但是却是国内医疗体系中的重要一环，地位非常重要。
    经过公司总裁薛亮的汇报，目前中国医药公司在全国新建300多座大型药品生产基地，现在已经全部进入试生产阶段。
    而更重要的药品许可证方面，现在也是在有序的进行当中，虽然还有一些药物出在临床试验最后阶段。
    但是国家相关部门也是密切参与其中，只要结束了临床试验，马上就可以获得新药上市许可。
    赵一对中国医药公司的情况表示理解，毕竟他们研发的药品和医疗器械，都是原创药，而且大部分药品，在国内和国际上面都是没有的。
    如果是按照正常的流程来，新药想要上市，花费的时间就是10年以上了，这么短的时间里面，有这样的成绩已经非常不错了。
    当然，赵一也知道药品不是一件小事，所以目前中国医药公司研发的新药，相关资料和配方都是赵一提供的，至于他们自己研发的新药，暂时还没有。
    这不是赵一不让他们自己研发，实在是他放心不下，因为他能够确定，自己给的新药资料和配方一定是没有问题的，只要在实物研发方面不出问题，就绝对不会有大问题。
    而他们自己研发的新药，谁知道到结果会怎样，如果仅仅只是进行了半年的临床试验，相关政府部门放心，赵一还不放心呢。
    至于生产基地，则是分布在全国各地，倒是没有专门在一个地方集中建设，一是防患风险的需要，二是减少物流方面的压力。
    除了中国医药公司大肆建设生产基地外，国内的其他医药企业，这一年来，也是大肆的扩张生产基地。
    因为大家知道，免费医疗可能会让药品的需求更加旺盛，以前大家小病都是自己忍着，都舍不得去医院看看医生，现在免费了，就不存在这种现象了。
    百姓只要有一个头疼脑热的，肯定会第一时间上医院去看看，这方面就可以让全国的就诊人数翻好几倍，相应的市场需求也会增加好几倍。
    从这个角度来看，虽然中国医疗公司对药品供应价格压价太狠了，让他们的利润降低一大截，但是由于市场的扩大，可能他们还会赚的比以前更多。
    而且他们也要感谢中国医药公司，承诺不会进入他们提供的药品领域，让他们赚的这份钱虽然辛苦，但是却比较踏实。
    他们现在已经见识过中国医药公司恐怖的研发实力，这半年多的时间里面，新药可是密集的进行临床实验，简直是用恐怖来形容都不为过。
    每次听到中国医药公司的新药进入临床试验阶段，他们心里就多了一份庆幸，幸好和中国医药公司达成了相关的协议。
    不然的话，今后中国医药市场有没有他们的立足之地，还真不好说，虽然他们贡献了大部分的医药研发人员，但是现在看来，是相当值的的。
    至于这些外借的研发人员会不会回来，他们已经不抱任何希望了，不管是从薪资福利待遇，还是工作环境条件等，都和中国医药公司没法比。
    而且那边还出成果快，这对于科研人员来说，才是最致命的，而自己有什么呢，什么都没有，只要对此有清醒认识的人，都已经做了“肉包子打狗，有去无回”的准备了。
    确定中国医药公司这边没有问题之后，赵一又直接去了中国养老公司，这家公司就非常简单了，许多工作已经早早就完成了。
    只需要等待正式交接的时候，过户相关账户就可以，既不需要太多的人员，又不需要太复杂的办事流程。
    当然，赵一为了防止一些人在养老金上面作弊，例如人都已故了，就是瞒着不报，继续领取养老金的情况。
    所以赵一这边也为他们开发了相关智能系统，通过大数据，可以分析出来异常情况，中国养老公司在根据异常数据，进行针对性的调查就方便许多了，也节约了大量的人力物力。
    不过目前互联网还没有完全不急，各个政府部门的相关管理系统也没有全部上线，想要通过网络获取足够的数据样本还不现实。
    所以这套大数据分析系统目前是无法发挥他该有的作用，不过相信不久的将来，这套系统起到的作用还是非常大的。